bisnis news

kiat negosiasi gaji pada wawancara kerja

zakysulaiman — Tue, 03 Nov 2009 04:23:49 +0000

Di interview yg lalu sy punya pengalaman kayak gini : “saya rasa sy tidak bisa memberi kamu gaji yg sekian itu, terlalu tinggi, asal kamu tahu saja di team saya ada karyawan yg digaji lebih rendah dari yg saya tawarkan hari ini ke kamu, kerjaan dia bagus, rapi dan cepat, so semestinya kamu bersyukur sy tawari gaji yg sedikit lebih tinggi dari dia”saya : bingung mo jawab apa……. ya sudah terima sajalah gaji tsb, drpd nggak dapet kerja (sempet mikir juga, tuh orang koq mau juga sih dibayar rendah, kan itu ngebanting harga namanya… sy jd kena imbasnya deh) nah kalo kasusnya gini

Klo memang sudah PD dg ikhtiar & presentasi kompetensi sampean, maka katakan (dg latihan terlebih dulu):

“Mohon maaf, Pak. Saya pikir kurang fair bila saya dibandingkan dg karyawan yg -mohon maaf- spertinya pada saat tes wawancaranya dulu kurang bisa menjual kompetensi dirinya, yg sebenarnya bagus. Sementara saya, saya hanya memberikan nilai rupiah pada diri saya atas dasar kualitas kompetensi, pengalaman, kapabilitas & dg apa2 yg saya pikir bisa saya kontribusikan untuk perusahaan ini. Jika memang nantinya Bapak menilai saya tidak menunjukkan performa yg sepadan dg harga yg saya telah minta atas diri saya, maka saya bersedia untuk dievaluasi.”

Atau “Baik, Pak, saya bersedia menerima gaji yg sedemikian, untuk saat ini. Untuk selanjutnya, saya berharap Bapak berkenan untuk bersikap fair; yakni manakala tyt saya mampu menunjukkan performa yg baik dlm rentang waktu 12 bulan atau selama proyek berlangsung, maka Bapak bersedia menaikkan nilai benefit permanen saya”

Catatan: Kenaikan salary non-promosi biasanya terjadi tiap 12 bulan sekali, dg nilai maksimal 15 persen (mostly ya tergantung perusahaan sih). Untuk karyawan kontrak, kenaikan benefit hny bisa terjadi per periode kontrak. Kasus yg unik tjd pada sistem proyek, di mana benefit (misal bonus) bisa didapat per kontribusi proyek. Kasus yg lebih unik lagi terjadi untuk startup company, di mana hitungannya bisa bener2 bed

Pertanyaan tentang latar belakang pendidikan memang tidak sesensitif pertanyaan terkait pribadi dan keluarga. Tapi ternyata bagian ini masih bisa membuat pelamar kerja tersandung. Kebanyakan orang akan sangat memusingkan ijazah ketika bicara tentang hal ini. Memang benar ijazah itu penting, tapi nyatanya dunia industri kita sudah mulai menyadari bahwa ijazah tidak serta merta merepresentasikan kompetensi.

Pun tak perlu minder jika kebetulan Anda bukan berasal dari perguruan tinggi ternama. Apalagi bila Anda tidak bermaksud untuk melamar kerja yang sesuai dengan bidang studi Anda. Bila demikian halnya, sebenarnya justru kurang baik bila Anda berlebihan dalam mencantumkan rangkaian pendidikan formal non-formal yang ternyata kurang relevan dengan posisi yang Anda bidik.

Baik, kita sekarang masuk ke skenario tanya jawab seperti biasanya.

1. Jadi Anda dulu kuliah di mana?

“Saya kuliah di _______, ______ (nama kota)”

2. Mengapa Anda memilih PT itu?

“Saya memilih ______(nama PT) karena atmosfir kompetitif yg ada di sana dan juga reputasi baik yg dimiliki oleh ______ (nama PT). Meskipun saya bisa memilih PT yang lain, _____ (nama PT) amat menekankan kompetensi praktis dan memfasilitasi aktivitas kemahasiswaan yg relevan dengan rencana karier.”

(intinya, Anda harus memiliki argumen tentang keunggulan apapun yg PT Anda miliki. Jangan sampai ada kesan Anda masuk ke sana karena terpaksa, meskipun tyt begitu perihal yg sebenarnya. Anda tak boleh biarkan pewancara mengetahuinya Cepat atau lambat, Anda pasti bisa membaca keunggulan PT Anda; entah dosen2nya yg amat suportif, iklim kemahasiswaan yg amat kondusif, pemfasilitasan prestasi mahasiswa, atau apalah yg lain.)

“Kebanyakan teman SMU saya memilih PT atas pilihan orang tua mereka, namun saya berbeda. Saya tetapkan sendiri di mana saya hendak lanjutkan pendidikan. Meskipun biaya kuliah dari PT pilihan saya relatif lebih mahal dari PT yang lain, tapi justru itu malah bisa mendorong saya untuk bekerja lebih keras. Tidak bisa tidak, saya harus berupaya untuk menghidupi diri sendiri. Pada akhirnya saya merasa puas dg keputusan saya, karena pengalaman saya di ____ (nama PT) mengajarkan banyak hal seperti kemandirian, manajemen waktu, dan nilai-nilai kerja keras.”

3. Apakah keluarga Anda memiliki pengaruh dalam menentukan pilihan PT Anda?

“Keluarga saya tentu memiliki beberapa saran untuk saya, tapi mereka menyadari bahwa saya telah cukup yakin dengan diri sendri dan sudah tahu apa-apa yang saya inginkan. Sehingga mereka pun memberi keleluasaan pada saya. Mereka sepakat dengan pilihan saya asalkan saya membagikan hasil temuan dan riset saya kepada mereka.”

4. Apa yg membuat Anda memilih jurusan _____ ?

Jika Anda merasa bahwa pilihan jurusan Anda relevan dengan posisi yg Anda bidik sekarang:
“Sejak dahulu saya telah mengetahui bahwa bidang ____ (sebut saja: informatika, sejarah, atau yg lain) merupakan bidang di mana saya bisa mengembangkan potensi saya secara maksimal, dan saya tetap bertahan di sana karena memang terbukti bahwa pilihan saya benar. Tidak semua orang merasakan keberuntungan seperti yg saya alami; yakni telah mampu membuat rumusan karier sejak usia 18 tahun. Dan saya bersyukur karenanya.”

…atau jika Anda di jurusan tertentu tapi melakukan/mempelajari perihal yg lain:
“Sewaktu saya berusia 18 tahun, tidak ada yg terlihat lebih penting ketimbang ____ (sejarah, sastra inggris, sebut saja). Dan karena dasarnya saya suka belajar, maka saya pun akhirnya memutuskan untuk mengambilnya. Namun seiring dengan berjalannya waktu, saya sadar bahwa saya perlu ilmu lain untuk membantu saya meniti karir.”

5. Apakah Anda sudah merasa membuat pilihan yg benar?

Jika memang iya, dan telah membuat titian karir yg relevan dg bidang keilmuan Anda:
“Iya, tentu saja. Sampai sekarang saya masih merasa puas dg pilihan bidang studi dan karir yg saya titi terkait dengannya.”

Atau jika Anda model orang yg berpindah-pindah minat ataupun kerja:
“Iya, pada waktu itu saya memang merasa telah membuat pilihan yg benar. Saya meyakini nilai dari pendidikan yg telah saya jalani, dan saya terus mencari hal yang lebih dengan melakukan pembelajaran di tempat kerja. Saya cukup merasa bersyukur karena mendapat pengalaman yang kaya di beberapa jenis pekerjaan. Hal itu secara nyata telah meningkatkan kemampuan kreatif dan fleksibilitas saya, karena saya jadi bisa mempelajari pendekatan yg berbeda untuk merampungkan kerja dengan baik.”

6. Bagaimana perkuliahan dan pengalaman magang atau kerja Anda membawa manfaat untuk sekarang?

Program magang amat berguna untuk membentuk kompetensi praktis Anda.

“Pendidikan perkuliahan memberi saya tool untuk meraih sukses. Sementara itu, pengalaman magang mengajarkan saya tentang bagaimana agar bisa merampungkan kerja dengan baik. Saya mendapatkan banyak wawasan dari perkuliahan dan mendapatkan skill untuk menerapkan wawasan itu dari tempat magang dan kerja praktek. Lebih jauh lagi, saya juga mendapatkan kompetensi manajerial dan mentalitas produktif melalui kegiatan organisasi mahasiswa.”

“Saya juga mengambil banyak kesempatan untuk melakukan pengembangan diri seperti kuliah tamu, workshop dan seminar. Bahkan ketika perusahaan/orang tua tidak membiayai, saya tetap berusaha mengikuti acara2 pengembangan diri dengan uang pribadi. (klo bisa, sebutkan dua jenis training dg materi atau pemateri terkenal)”

7. Mengapa Anda tidak melanjutkan kuliah?

Ini tentunya adl pertanyaan bagi Anda yg drop out dari kuliah.
“Ada dua alasan. Yang pertama adl ketidaksabaran saya untuk segera mencari uang alih-alih sekedar belajar tentang teori. Alasan kedua adl saya merasa senang bila bisa aktif dan produktif. Jadi saya bekerja sebagai part-timer untuk mencukupi biaya hidup bulanan saya, dan saya merasa beruntung bisa bekerja di salah satu perusahaan yg mapan & profesional.”

“Bos di tempat kerja selalu inginkan yang lebih dari waktu dan bakat-bakat saya. Dalam banyak kasus, saya bekerja di level yang jauh di atas apa-apa yg sedang saya pelajari di perkuliahan. Akhirnya, saya memutuskan untuk drop out pada tahun ke ___ dan mendedikasikan waktu saya secara full time untuk karir. Saya tidak pernah menyesali keputusan saya itu karena saya terus belajar dan bertumbuh di karir dan pekerjaan saya.”

8. Bagaimana nilai mata kuliah Anda?

(jika nilai Anda selalu bagus, maka tentu bukan masalah. Tak perlu saya bahas di sini)

“Nilai saya tergolong rata-rata, namun saya menghabiskan cukup banyak waktu untuk membuat pencapaian di bidang lain, seperti kerja part-time dan aktivitas kemahasiswaan. Jadi saya dulu pernah menjadi ____, ___, dan terlibat di kepanitiaan besar seperti ___ dan ___. Semua itu memberikan pembelajaran yg amat kaya dalam hal kompetensi manajerial dan mentalitas profesional.”

9. Harap sebutkan tiga hal yang Anda pelajari di perkuliahan yang mana itu kiranya bisa bermanfaat di posisi yg Anda bidik sekarang?

“Dari banyaknya mata kuliah yang saya pelajari di kampus, saya melihat bidang yg secara spesifik bisa diterapkan di posisi ini adalah ____, _____, dan ____. Namun sebenarnya saya belajar tidak hanya dari mata perkuliahan, namun juga dari dosen dan rekan-rekan saya. Dari perkuliahan, saya belajar banyak tentang problem solving, bagaimana membuat sebuah sasaran dan kemudian mencapainya, serta bagaimana berkolaborasi dengan orang lain. Seluruh pengalaman yang saya alami selama kuliah sesungguhnya telah memberikan sumbangsih yg amat besar bagi saya.”

Pemasaran donat krispi krame dan agen real estate

zakysulaiman — Sun, 01 Nov 2009 17:06:30 +0000

berbeda itulah kuncinya,jika dave tucker dari sensible software mengatakan disaat semua orang belok kekanan kita bisa belok kekiri banyak hal hal kecil yang dapat membuat kita berbeda diantaranya

sebuah agen real estate sepulang mereka dari kunjungan kepada klien mereka mengirimkan kue brownis dan catatanyang bertuliskan”jika menurut anda brownis ini manis, anda harus mencoba pelayanan kami di XYZ realestate”

donat krispi kreme pertama kali di buka di los angles jika kota anda saat ini belum ada donat krispi krame mungkin 5 tahun lagi donat ini akan ada, saya yakin dia akan menjadi starbuck ke 2. yang membedakan donat krispi krame dengan yang lain adalah selain karerna donat ini rasanya enak alasan utama yang membuat mereka sukses adalah karena mereka melakukan segala sesuatunya dengan berbeda. saat anda masauk ke salah satu toko mereka anda akan disambut dengan pelayan yang ramah dan anda dapat melihat melalui jendela kaca ban berjalan yang mengankut donat donat melalui tempat pemerosesan donat. proses ini higienis dan luarbiasa. anda tak akan bertanya tanya apa yang dimasukan kedalam donat karena anda dapat melihatsendiri proses pembuatanya. kesuksesan ini bukan saja karena kelezatan donatnya tetapi juga karenaaura ,proses produksi dan krispi krame nya, mereka cukup bijak dengan memperlihatkan proses produksi mereka yang higienis dan biasanya dijadikan bahan perbincangan konsumen mereka.

Strategi Promosi pembukaan toko 99sen

zakysulaiman — Sun, 01 Nov 2009 15:37:33 +0000

99sen buka tiap pukul 9 pagi dan tutup pukul 21:00 tetapi mereka selalu membuka tokonya lebih awal dan menutup tokonya lebih lama dari pulul 21:00

menjadi sesuatu yang berbeda mungkin itulah semboyan yang paling tepat buat davit gold pendiri 99 sen dalam acara lancing tokonya dia menjual 9 tv berwarna ukuran 19 dengan harga 99 sen setelah 9 buah tv tersebut laku mereka menawarkan 9 micro wave dengan harga 99 sen.dan hasilnya tidak perlu diceritakan lagi antrian panjang di toko itupun terjadi dan antrian ini menarik media untuk membuat pemberitaan mengenai toko yang menjual barang dengan harga 99 sen tersebut . nasehat dari david gold pemilik bisnis 99sen yang memiliki ratusan toko 99sen dengan penjualan 360 juta dolar pertahun adalah saat anda menjalankan bisnis wiraswata anda “pikirkanlah sesuatu yang bisa membuat anda berbeda”

daftar situs pencari gambar

zakysulaiman — Sat, 24 Oct 2009 07:58:27 +0000

bagi yang suka memasang gambar-gambar pada setiap postingan blog atau sedang mencari beberapa gambar yang akan diedit untuk keperluan tertentu, saya ada info menarik tentang alamat-alamat situs yang menyediakan berbagai macam gambar yang bisa diambil gratis.

Coba aja masuk ke alamat-alamat berikut ini:

cara menghilangkan rasa malas

zakysulaiman — Sat, 24 Oct 2009 07:49:09 +0000

Males-malesan emank enak … Palagi kalo gak ada kerjaan… Nah gimana kalo ada kerjaan, tapi kita malah males2an… Hayooo… Kadang saat kita mau ngelakuin sesuatu, tapi rasanya males ny ampun2an.. Nah males yg buruk kyk gitu mesti qta ilangin gan… Nich beberapa tips biar agan2 bisa cepet ilangin males, n ready 2 work again… ChecK It Out!!

1. Membasuh muka atau mandi ketika kantuk menyerang. Jangan ampe dikalahin ma rasa malas..

2. Mengubah posisi duduk ketika membaca. Misalnya dari duduk berubah menjadi berdiri, namun disarankan jangan dari duduk terus berbaring bisa berbahaya atau bisa kebablasan tidur.

3. Berpindah dari ruang baca ke kamar yang lain. Kalau sebagai anak kos bisa disiasati, berpindah dari kamar kita ke beranda kos, ruang tamu atau bahkan bisa juga ke dapur.

4. Menghirup udara yang segar dengan cara berdiri di dekat jendela atau membuka jendela-jendela kamar lain untuk menambah kesegaran. Sebagai anak kos bisa disiasati dengan menciptakan aroma terapi, misalnya dengan menyemprot ruangan dengan wangi-wangian dan jika ada kipas angin, bisa menyetel kipas untuk menyebarkan wangi-wangian tersebut ke segala ruang. Karena mungkin tidak semua anak kos mempunyai jendela kamar.

5. Berjalan-jalan sebentar di sekeliling rumah. Bisa diganti dengan kegiatan yang lain misalnya merapikan rak yang berantakan, atau kegiatan yang lain yang bisa menggerakkan otot-otot kita.

6. Berbincang-bincang sebentar dengan keluarga atau teman sekos. Hati-hati jangan sampai lupa tujuan utama dalam berbincang-bincang yaitu untuk menumbuhkan semangat, bukan untuk ngobrol bahkan menghabiskan waktu agan. Ingat akan kerjaan yang menunggu..

7. Berdiri membuat secangkir kopi, teh, susu atau juice untuk menghilangkan kebosanan dan menjernihkan akal.

8. Mengubah kegiatan monoton. Misalny sedang ujian, tapi bosan menghafalkan pelajaran/tugas dapat diganti dengan cara membacanya keras-keras, jika bosan membaca bisa diganti dengan mendengarkan lewat CD ataupun rekaman recorder. Do Something New… jangan melakukan kegiatan yang itu – itu saja… bosan awal dari kemalasan.. Smoga bermanfaat gan… Kalo ada tips lain silahkan dishare.. ^^ Semua tips diatas tidak akan berguna, jika tidak ada NIAT untuk berubah dalam diri sendiri…

lowongan pekerjaan di singapura

zakysulaiman — Wed, 21 Oct 2009 04:41:54 +0000

Negara Singapura adalah salah satu Negara cukup dipandang di Asia Tenggara bahkan di Asia. Singapura sendiri jika ditinjau dari segi wilayah sebenarnya ukurannya tidak lebih besar dari Pulau Batam Indonesia. Namun untuk masalah tentang menjanjikan taraf kehidupan yang lebih baik, maka tak heran kebanyakan orang mengatakan mendapatkan uang di Negara tersebut lebih baik dari pada di Batam.

Untuk mendapatkan kerja di Singapura sebenarnya bisa dibilang susah-susah gampang, seperti layaknya Anda jika berminat kepada bisnis on line , maka juga kurang lebih dapat dikatakan demikian. Mungkin sebagian besar dari Anda berpikir bahwa cari kerja di dalam negeri saja susah, apa lagi cari kerja di luar negeri. Terutama bagi Anda yang memang jago dibidang tenaga ahli, meka kesempatan besar telah menunggu Anda. Memang pernyataan tersebut ada benar-nya namun terkadang juga bisa berbalik 180 derajat. Mungkin beberapa tips di bawah ini akan sedikit membantu Anda dan mungkin juga dapat merubah pandangan kita bahwa cari kerja dengan cara pintar adalah solusi terbaik untuk Anda yang sangat membutuhkan lowongan kerja:

Pertama: Mencari Informasi Lowongan kerja di Singapura

Pada poin ini, bagi Anda yang saat ini masih tinggal di dalam negeri, namun ingin mendapatkan informasi yang sebanyak-banyaknya maka suka tidak suka Anda sangat disarankan untuk mencari informasi lowongan pekerjaan tersebut diinternet. Salah satu beberapa contoh yang dimaksud diantaranya adalah mencari lowongan bisa didapatkan di jobsearch seperti:

Dengan menggunakan fasilitas ini, maka untuk pengiriman CV atau resume Anda dapat dilakukan secara on line (bagi Anda yang tinggal di luar Singapura) dan mengirimkannya secara langsung ke perusahaan yang bersangkutan jika Anda tinggal di Singapura. Jika Anda mengirimkan CV secara langsung maka tugas penting yang wajib Anda lakukan adalah dengan cara memastikan bahwa agen dari perusahaan tersebut benar-benar membutuhkan pekerja yang sesuai dengan bidang Anda. Dan poin penting yang harus kita perhatika bahwa, tidak ada pemungutan uang selama Anda melakukan wawancara dan proses seleksi kerja di Singapura, oleh karena itu jangan sampai Anda kena tertipu oleh pihak-pihak yang tidak bertanggung jawab!

Ke-dua: Memahami dan Menguasai Konsep Wawancara

Wawancara atau interview kerja adalah titik awal pintu pembuka hubungan antara Anda dan perusahaan, maka lakukan pula secara maksimal untuk tahap ini. Untuk bekerja di luar negeri bagi Anda yang masih tinggal di tanah air, maka biasanya jika lamaran CV atau resume kerja Anda diterima, biasanya pihak perusahaan akan menghubungi Anda via telepon. Namun poin plus bagi Anda yang sudah tinggal di Singapura, karena Anda akan di wawancari secara langsung, sehingga kesempatan Anda lebih besar jika Anda dalam posisi ini. Karena perusahaan sendiri pastinya akan lebih puas jika dapat bertemu dengan Anda ketika melakukan wawancara.

Namun bagi Anda yang tinggal di dalam negeri jangan berkecil hati, karena menurut pengalaman apapun keadaannya, jika Anda memang ahli dibidangnya, maka percayalah perusahaan tersebut akan mengalah untuk mendapatkan Anda.

Namun bagaimana keadaannya jika Anda diwajibkan datang untuk melakukan wawancara? Jika hal ini terjadi memang sangat susah untuk dilakukan, namun jika tekad Anda besar maka bisa saja hal ini dapat diatasi. Cara simple yang mungkin dapat Anda lakukan adalah dengan cara melakukan negoisasi secara ulet kepada perusahaan tersebut. Mintalah agar perusahaan tersebut bersedia untuk membiayai semua aktifitas Anda selama seleksi, termasuk biaya perjalanan Anda untuk wawancara ke Singapura. Jika cara ini tidak berhasil, maka Anda suka tidak suka harus merogoh kocek pribadi. Cara yang paling irit dari single fighter ini adalah dengan melalui lintas transportasi di Batam dan fiskalnya (sekitar kurang lebih Rp 500.000,00).

Ke-tiga: Mendapatkan Izin Kerja

Jika Anda ingin perkerjaan Anda mendapatkan berkah, maka Anda harus mendapatkan izin untuk melakukan pekerjaa tersebut dari pihak keluarga, dan begitu pula jika Anda ingin pekerjaan yang Anda jalani memiliki status legal, maka Anda harus mendapatkan izin dari pemerintahan Singapura. Dalam hal ini yang dimaksud adalah izin visa untuk kerja di Singapura. Namun untuk hal ini tidak usah dipikirkan terlalu berat, karena jika memang perusahaan yang telah menerima Anda itu memang benar-benar bonafit, maka biasanya dari pihak perusahaan yang akan menyiapkan ini semua, sehingga yang perusahaan inginkan adalah hanyalah Anda harus konsentrasi pada pekerjaan Anda dan memberikan terbaik bagi perusahaan (karena itulah Anda mendapatkan gaji, olehkarenaya seyogyanya harus professional). Untuk informasi lebih lanjut tentang bagaimana caranya mendapatkan visa kerja bisa langsung Anda kunjung di:

http://www.mom.gov.sg

Sebagai tambahan informasi, dan supaya kesannya objektif penulisan artikel ini, pemerintahan Singapura sendiri mengutamakan tenaga kerja dari dalam negeri atau jika-pun dari asing maka diutamakan pada pihak tenaga asing yang memegang hak permanent resident (PR). Tapi lagi-lagi jangan berkecil hati, karena sekali lagi perlu ditekankan bahwa masih banyak lowongan yang membutuhan tenaga kerja ahli yang jarang ada di Singapura, maka jika memang Anda ahli dan berbakat dalam bidang tertentu dan sangat jarang dimiliki oleh kebanyakan orang di Singapura, maka kesempatan besar tersebut akan selalu menanti Anda. Jadi kuncinya adalah harus jeli dan telaten dalam memanfaatkan peluang potensial yang terdapat pada diri Anda sendiri.

Ke-empat: Mengetahui Tentang Standar Gaji di Singapura!

Untuk mengetahui informasi berapa kira-kira gaji dan jumlah uang salary yang Anda inginkan (seusai dengan bidang Anda) jika kerja di Singapura maka dapat langsung saja melakukan survey di:

http://www.kellyservices.com.sg

Kemudian untuk gambaran biaya hidup dimana pastinya hal ini tergantung pada pola gaya hidup Anda dan sangat menentukan keputusan untung ruginya jika kerja disana, berikut ini sedikit gambarannya untuk biaya hidup per-bulannya:.

- Sewa flat 2/3 kamar (apartemen tanpa security guard) = S$(900-1300)

- Sewa apartemen 2/3 kamar = S$(1500-2000)

- Sewa condo 2/3 kamar (apartemen+sport facilities) = S$(1500-3000)

- S ewa terrace house (rumah tanah) = S$(2000-2500)

- Sewa kamar (bujang) = S$(200-300)

- Listrik+air+gas+telpon+internet+transport (normal) = S$(250-300)

- Cicilan mobil (kalo perlu) = S$(600-800)

- Rekreasi (kalo perlu) = S$(150-200)

- Makan (sederhana) = S$(600-800)

- Makan (mewah) = terserah Anda……. He…he……)

Ke-lima: Informasi lainnya

Persoalan tempat tinggal adalah masalah vital yang harus Anda perhatika. Dengan adanya linkungan yang nyaman maka akan sangat mempengaruhi psikologi atau kejiwaan Anda dalam menekuni karir baru Anda di Singapura! Untuk masalah tempat tinggal sangat tergantung dari tingkatan keuangan Anda. Jika Anda masih single, mungkin tidak ada salahnya untuk memilih kos sebagai salah satu solusi cerdas alternatif. Namun jika Anda sudah berkeluarga Anda dapat menyewa kontrakan yang sesuai dengan budget. Untuk informasi mengenai hal ini, mungkin dapat Anda cari di google dengan kata kunci JTC. Karena terlalu panjangan dituliskan di sini.

Kemudian hal lainnya yang perlu Anda perhatikan adalah persoalan pajak penghasilan dan lainnya yang wajib dibayar dengan uang dari gaji Anda. Namun jangan kuatir, untuk masalah pajak di Singapura rata-rata lebih ringan jika dibandingkan dengan Negara-negara sekelasnya bahkan dengan Indonesia. Sebagai informasi ringan, untuk gaji uang Anda dengan jumlah misalnya S$80,000.- maka pajak yang harus Anda bayarkan adalah sebesar S$4300, dan untuk pemotongan pajak berikutnya adalah sebesar 14% , dan semua ini sangat tergantung dari besarnya jumlah uang gaji yang Anda miliki. Untuk informasi mengenai pajak di Singapura, untuk lebih lengkapnya dapat dilihat di:

http://www.iras.gov.sg

Informasi lain bagi Anda yang ingin mendapatkan pekerjaan di Singapura dalam kategori bukan professional. Sejauh ini kebanyakan yang diterima adalah TKW atau pembantu rumah tangga, dan biasanya adalah wanita. Sedangkan untuk kuli bangunan dan sejenisnya kebanyakan di Singapura banyak memperkerjakan tenaga kerja dari Pakistan, India bahkan Bangladesh. Sedangkan untuk pria Indonesia yang menginginkan jenis pekerjaan ini sangat kecil peluangnya. Hal ini mungkin ada pengalaman pahit yang membuat para pekerja non-profesioanal dari kaum pria Indonesia kurang diterima di Singapura!

Milis Orang Indonesia Di Singapura

zakysulaiman — Wed, 21 Oct 2009 04:30:34 +0000

Milis Orang Indonesia Di Singapura

banyak teman banyak rejeki,itulah yang akan kita praktekan dengan bergabung di milis orang indonesia yang ada di singapura .

Kali ini saya akan menulis tentang milis orang-orang Indonesia yang ada di Singapura yang saya tahu.

Berikut adalah milis-milisnya :

CINTAKITABKUNING
Email subscribe : cintakitabkuning-subscribe@yahoogroups.com
Cintakitabkuning adalah group yang berusaha mengembangkan persaudaraan, keakraban, keilmuan, dan semangat tolong menolong sesama anggotanya.
Riad Gozan. Seorang ahli motivasi asal Cirebon yang sangat komplit. Bapak dari 5 orang anak ini tidak hanya jago Oracle, tapi juga seorang Entrepeneur sukses, atlet serba bisa termasuk marathon, penghapal al-Quran, CEO Brain Power Consulting, penulis buku produktif dan juga pembaca al-Quran beliau juga menjadi imam masjid besar Yishun, Singapura. Abang Riad Gozan ini juga sering diundang untuk mengisi forum-forum diskusi eksekutif di Jakarta maupun kota-kota besar lainnya.
Anggota milis ini berkumpul setiap Jumat malam dirumah anggota secara bergiliran untuk mendengar sentuhan-sentuhan motivasional, spiritual dan juga inspirasional dari abang Riad. Mendengar materi-materi motivasi dari abang Riad ini kita seolah-olah tersihir dan sering tidak sadar kalo waktu sudah larut malam.
Selain itu antar anggota juga sering berdiskusi tentang topik-topik keagamaan, bisnis, pendidikan keluarga, peningkatan kualitas hidup dll.

INDO-SING
Email subscribe : indo-sing-subscribe@yahoogroups.com
Forum: http://indo-sing.org
Blog: http://indo-sing.org/blog
Wiki: http://wiki.indo-sing.org
Friendster: http://friendster.com/28574064
Milis ini membernya siapa saja warga Indonesia yang ada di Singapura. Saya yakin ada juga member yang sedang mencari kerja atau sekolah di Singapura atau mungkin juga ada yang iseng-iseng aja sekedar memonitor celotehan orang-orang Indon di Sing.
Apa saja boleh diposting di milis ini. Tapi kebanyakan menjadi ajang pertanyaan untuk mencari informasi seputar Singapura. Kadang-kadang juga diadakan acara kopdar di warung atau restoran yang dimiliki orang Indonesia. Sering juga dijadikan ajang sharing pengalaman tentang pengurusan administrasi di Singapura seperti Employment Pass, Permanent Resident dll.
Buat anda yg lagi cari kerja boleh juga gabung di milis dan teriak-teriak minta dicarikan kerjaan
Uniknya, diskusi di milis bisa berputar-putar seputar living cost, pengurusuan paspor, bebas fiskal, sampe antenna TV buat nangkep RCTI. Apalagi kalo ada member baru, topik yang sama bisa ditanyakan lagi.. lagi.. dan lagi..

IMAS
Email subscribe : imas_sg-subscribe@yahoogroups.com
Milis ini beranggotakan muslim Indonesia yang bermukim di Singapura. Diisi oleh banyak orang-orang saleh yang berpendidikan tinggi yang menjadi kebanggaan saya yang awam ini bisa berteman dan berguru dari tulisan-tulisan dan opini-opini mereka di milis.
Milis ini mengadakan kopi darat (kopdar) yang dikemas dalam pengajian bulanan di tempat anggota atau pengajian dalam rangka Ramadhan dan hari-hari besar Islam lainnya.

INDOPROF
Email subscribe : indoprof-subscribe@yahoogroups.com
Milis resmi para profesional Indonesian yang berdomisi di Singapura. Lebih jauh bisa langsung ke website-nya : http://www.indoprof.com/
Milis ini termoderasi dan mengirimkan email untuk menginformasikan event-event yang akan datang dan juga iklan-iklan lowongan kerja, akomodasi dll.

INDOSING-MUMS
Email subscribe : IndoSing-Mums-subscribe@yahoogroups.com
IndoSing-Mums adalah ajang komunikasi pertemuan kembali sesama warga Indonesia, khususnya komunitas perempuan Indonesia yang tinggal di Singapura.
Milis ini menggunakan bahasa Indonesia sebagai pengantar.
Milis berbagi informasi seputar dunia perempuan, ibu anak, kegiatan sehari-hari, serta pengalaman hidup di Singapura.

Semoga info milis-milis di atas berguna bagi anda yang sedang mencari info komunitas yang ingin anda bergabung.

cara mendapatkan pekerjaan di singapura

zakysulaiman — Wed, 21 Oct 2009 04:25:18 +0000

Kemaren saya berpikiran utk kerja di Singapore. Alasannya lebih ke kotanya yang jauh lebih baik dr Indo dimana hukum juga sangat tegas. Kebersihan kota bener2x diperhatikan. Bedain aja kalo di Indo kt keluar dijalanan dan plg lalu ambil tisue lap muka. Kotornya … Kalo di sana kita dah coba bersih. Krn tiap pagi jam 4 pagi jalanannya semua juga dicuci.

Bagi anda yang berpikiran sama berikut informasi yang saya rangkum :

CARA BEKERJA DI SINGAPORE

Ada 3 Pilihan :

1. Kuliah di Singapura. Setelah lulus dari universitas/politeknik, mereka akan diberi tawaran LPR (Landed Permanent Resident) dengan jangka waktu 1 tahun oleh pemerintah Singapura. Dengan LPR tersebut mereka diberi waktu untuk mendapatkan pekerjaan di Singapura. Setelah mendapatkan pekerjaan, LPR tersebut bisa diconvert langsung ke SPR (Singapore Permanent Resident).
2. Single fighter. Sebagai single fighter, kita bisa meng-apply pekerjaan-pekerjaan via internet. Biasanya akan lebih mudah bagi foreigner apabila dia adalah seorang professional yang mempunyai pengalaman beberapa tahun di bidangnya, seperti SAP Consultant, Oracle Consultant, CISCO Consultant, dsb. Untuk meng-apply pekerjaan online, kita juga sebaiknya memperhatikan criteria dari penawaran employer. Jika mereka menginginkan foreigner untuk meng-apply, maka peluang untuk dipanggil lebih besar. Dan biasanya employer akan mempersiapkan visa kerja, perijinan, dsb dan mau melakukan tele interview. Akan lebih baik lagi, jika rekan-rekan stay di Singapura, karena biasanya employer akan lebih suka untuk melakukan interview face to face dibandingkan tele interview.
3. Memperoleh terlebih dahulu LPR (Land Permanent Resisdance). Dengan memperoleh LPR, biasanya employer akan lebih mempertimbangkan calon employee dibandingkan status foreigner. Hal ini dikarenakan peraturan pemerintah untuk mengutamakan warga citizen dan PR. Karenanya bagi foreigner akan lebih baik jika mempunyai pengalaman / expert di bidangnya. Sedangkan bagi fresh graduate akan lebih baik jika mempunyai LPR.

BAGAIMANA MENGURUS LPR ? BERAPA BIAYA & APA SYARATNYA ?

Untuk mendapatkan LPR, ada beberapa agen di Indonesia yang bisa dihubungi, antara lain OCSC, EduLink, dan Vita Services Agency. Agen ini menawarkan pengurusan dokumen untuk apply LPR di Singapore.

Biayanya beragam untuk jasa servicenya, tapi rata-rata adalah $1500 untuk pengurusan dokumen. Biaya ini bisa refund, jika apply LPR tidak diterima. Besarnya biaya refund, tergantung pada masing-masing agen.

Selain biaya jasa pengurusan dokumen, juga terdapat biaya form LPRnya sendiri. Harganya sekitar S$800 untuk fresh graduate dan S$1500 untuk non fresh graduate, dan biaya ini tidak bersifat refundable. Beberapa agen menawarkan juga jasa pengurusan hingga peserta mendapatkan SPR. Biaya ini sekitar $1500, dan biasanya tidak bersifat refundable. Kurang Lebih ya $4000 biaya keseluruhan hingga LPR keluar.

Dokumen-dokumen yang dibutuhkan :
1. Ijazah dan transkrip nilai
2. Akte kelahiran
3. Kartu keluarga
4. Surat rekomendasi dari current employee (bagi yang sudah berpengalaman)
5. Passport, surat ganti nama (jika ada), dll.

Syarat-syarat untuk mendapatkan LPR adalah umur masih dibawah 45 tahun dan minimal lulusan S1 dari universitas yang mempunyai akreditasi A. Bagi lulusan dari bidang IT, akuntansi, engineering akan mempunyai peluang yang lebih baik dibanding lulusan dari bidang lain. Waktu pengurusan LPR antara 3 – 6 bulan.

LPR mempunyai masa berlaku, yaitu sekitar 1-2 tahun, tergantung perekonomian Singapura. Pada masa tersebut, applier harus bisa memperoleh pekerjaan di Singapura. Apabila masa berlaku habis dan applier belum mendapatkan pekerjaan, masa berlaku bisa diperpanjang dengan sebelumnya mengajukan permohonan perpanjangan masa berlaku. Jika tidak, maka LPR akan hangus. Dan untuk memperolehnya kembali, applier harus mengajukan dari awal.

Perlu diperhatikan juga, bahwa mendapatkan LPR tidak berarti adanya jaminan atau akan mempermudah untuk mendapatkan pekerjaan di Singapura. Umumnya perusahaan Singapura lebih suka dengan applier yang benar-benar SPR dibanding LPR. Karena rata-rata orang Indonesia setelah mendapatkan SPR akan keluar dari perusahaannya dan kembali ke Indonesia.

WAH MAHAL BANGET… SAYA GA ADA UANG GIMANA DONG ?

Bagi teman-teman yang mempunyai kesulitan pada biaya apply LPR atau biaya hidup stay di Singapore selama masa pencarian kerja di Singapore, ada satu konsultan yang bisa dihubungi. Konsultan ini akan membiayai semua kebutuhan apply LPR dan biaya hidup selama di Singapore, termasuk kamar, akomodasi, jasa internet, dan sebagainya. Nama consultant ini adalah IndoFlair. Websitenya http://www.indoflair.com/about_us.htm .Setiap applier akan mempunyai analisa yang berbeda dari IndoFlair, tergantung pada pendidikan dan pengalaman kerja. Hanya perlu diperhatikan dengan seksama persyaratan timbal balik yang diminta konsultan ini, jangan sampai merugikan bagi teman-teman semua.

APA ITU SPR ?

SPR yaitu Singapore Permanent Residance. Untuk mendapatkan SPR setelah mendapatkan pekerjaan di Singapore yaitu melakukan medical check di Singapura. Mereka umumnya akan melakukan pengetesan apakah applicant mempunyai penyakit AIDS atau TBC.

Point penting untuk mendapatkan SPR adalah dengan mendapatkan pekerjaan di Singapura atau membuka usaha di Singapura.

Hak-hak para SPR adalah mereka berhak untuk membeli rumah sederhana (HDB), mendapat tunjangan hari tua (CPF) setelah usia 55 tahun, biaya pendidikan dan medical yang lebih murah dari foreigner, kemudahan untuk apply PR negara lain, dan lain-lain.

BERAPA RATA2x INCOME YANG KITA BISA TERIMA ?

Untuk masalah ini silahkan anda buka link yang saya kasih. Disana sudah ada tinggal dibagi 12 aja. Tetapi cenderung lebih rendah dari survey biasanya.

http://www.robertwalters.com/resourc…/Singapore.pdf

BERAPA BIAYA HIDUP DISANA ?

Rata2x untuk tempat tinggal sekitar $300 – 600. Itu biasanya rame2 kek kost. Tapi kalo mo private kek sewa apartment sekitar $1000. Kalo mo di Condominium yang bs 3 orang gt ya sekitar $ 4000 – 10.000 tergantung besar dan mewahnya.

Makan ya kalo kita masak sendiri bisa ngirit. Kalo makan diluar junk foods gt sekitar $ 3.5 – $10. Cuci Baju kan ada mesin Dry Clean cepat dan ga lecek. Jangan lupa juga ongkos MRT kalo tempat tinggal jauh dr kerjaan. Tetapi usahakan tinggal di tpt yang deket dengan kerjaan. MRT sekitar $1,5 – 5 tergantung jarak.

SUSAH GA SIH NYARI KERJA ? DIMANA SAYA BISA NYARI KERJA ?

Untuk mendapatkan pekerjaan di Singapura, gampang-gampang susah. Kita bisa menyewa Job Agent. Biasanya agen yang menurus LPR juga menawarkan jasa Job Agent. Harga servicenya berkisar S$1500, untuk kira-kira 5-7 kali panggilan interview. Mereka akan memberikan tip membuat CV dengan benar sesuai standar Singapura, cara melakukan interview dengan benar, dan sebagainya.

Untuk mencari kerja anda bisa menghubungi HeadHunter atau Online Recruitment Websites. Nanti akan saya jelaskan lebih lanjut HeadHunter itu apa.

Berikut beberapa website yang bisa membantu anda mencari kerjaan :

1. http://www.jobpilot.com.sg
2. http://www.jobstreet.com.sg/
3. http://www.recruitasia.com
4. http://www.careersingapore.com/home.html
5. http://www.jobasia.com.sg/
6. http://www.jobsdb.com.sg/
7. http://www.jobmaster.com.sg/
8. http://www.singapore-careers.com/
9. http://www.careerzone.com.sg/
10. http://www.jobbank.com.sg/
11. http://www2.jobsite.com.sg/jobsite-singapore.html
12. http://www.careermosaic.com.sg/
13. http://www.9to5.com.sg/

HEADHUNTER ? APA ITU ? GUNANYA BUAT KITA ?

Head Hunter lebih dikenal di kita tuh dengan nama perusahaan outsourcing.
Outsourcing atau alih daya merupakan proses pemindahan tanggung jawab tenaga kerja dari perusahaan induk ke perusahaan lain diluar perusahaan induk. Perusahaan diluar perusahaan induk bisa berupa vendor, koperasi ataupun instansi lain yang diatur dalam suatu kesepakatan tertentu. Outsourcing dalam regulasi ketenagakerjaan bisa hanya mencangkup tenaga kerja pada proses pendukung (non core business unit) ataupun secara praktek semua lini kerja bisa dialihkan sebagai unit outsourcing.

Intinya mereka membantu perusahaan untuk mencari karyawan yang cocok dengan kriteria yang diinginkan Perusahaan.

Agar perusahaan outsourcing yang terpilih benar-benar sesuai dengan kebutuhan perusahaan, harus disusun kriteria evaluasi yang jelas, menyangkut aspek-aspek sebagai berikut:

* Tingkat penguasaan mereka terhadap business process yang akan di-outsource haruslah tinggi, dalam arti kata mereka benar-benar memiliki core competence di bidang tersebut. Biasanya kemampuan mereka ini akan tercermin dalam track record pengalaman mereka melakukan penugasan sejenis di industri serupa pada masa lalu, dan berakhir dengan keberhasilan. Dalam hal ini tidak ada salahnya jika manajemen meminta referensi dari beberapa perusahaan yang pernah menjadi klien mereka.
* Reputasi mereka secara umum dikenal baik di industri, terutama berkaitan dengan produk atau jasa outsourcing yang ditawarkan. Banyak sumber yang dapat dijadikan referensi untuk mengetahui hal itu seperti hasil ranking majalah, company profile, penghargaan yang pernah diberikan, pandangan umum masyarakat bisnis, dan lain sebagainya.
* Metodologi dan pendekatan outsourcing yang mereka miliki sejalan dengan kebutuhan dan strategi perusahaan. Hal ini perlu diperhatikan sungguh-sungguh karena hampir setiap perusahaan memiliki kondisi dan kebutuhan yang unik, sementara tidak semua perusahaan outsourcing dapat melakukan penyesuaian (tailor-made) terhadap produk atau jasa yang dimilikinya.
* Kemampuan mereka dalam memenuhi persyaraatan outsourcing seperti yang diinginkan oleh perusahaan dan tercantum di dalam kontrak, terutama berkaitan dengan aspek-aspek seperti: biaya/harga, sumber daya manusia, produk/jasa yang diharapkan, service level beserta penalty-nya, dan lain sebagainya.
* Stabilitas perusahaan yang melakukan outsourcing perlu pula diperhatikan untuk menjamin bahwa dalam waktu dekat (atau selama durasi waktu perjanjian outsourcing) tidak terjadi hal-hal yang tidak diinginkan seperti terjadinya kebangkrutan, merger/akuisisi, pembekuan usaha, dan hal-hal lain yang berpotensi mengganggu proses outsourcing.

Ingat mereka bukan teman kita. Kalaupun kontrak kita habis dan tidak diperpanjang mereka tidak peduli. Mereka murni cari fee dari perusahaan yang memberi kita pekerjaan. Berharap saja kontrak kita diperpanjang perusahaan pengguna tenaga kita. Atau sekaligus jadi sarana sementara kita buat apply pekerjaan lain.

LIST HEAD HUNTER SINGAPORE

Hudson

Hudson is a leading provider of PERMANENT RECRUITMENT, OUTSOURCED SOLUTIONS and TALENT MANAGEMENT SERVICES. From single placements to total project solutions, Hudson helps organisations achieve greater organisational performance by assessing, recruiting, developing and engaging the best and brightest people for their businesses. Our consultants specialise in one sector to ensure that they understand our clients’ needs and can add maximum value. The result – a responsive, precise account team armed with specialist industry experience.

Phone: 65 6339 0355 Fax: 65 6339 6355
Website: www.hudson.com
————————————————————————–

Ambition Group Singapore Pte Ltd

Ambition is a leading recruitment and contracting group with coverage across Singapore, Hong Kong, China, Australia and the UK. Founded and listed on the Australian Stock Exchange in 1999, the company has become one of the leading players within accounting and finance.

65 Chulia Street, #39-05/06 OCBC Centre, Singapore 049513
Tel: (65) 6854 5600 Fax: (65) 6854 5650
www.ambition.com.sg
————————————————————————–

Beacon Executive Search Consultants

71 Robinson Road, #05-01
Tel: (65) 6429 0690 Fax: (65) 6429 0692
————————————————————————–
BCS Pte Ltd

International Factors Building, 141 Market Street #08-02
Tel: (65) 6227 5915 Fax: (65) 6324 6528
————————————————————————–

Boyden International Pte Ltd

7 Temasek Boulevard #31-03
Tel: (65) 6338 9119 Fax: (65)6338 7117
————————————————————————–

Curriculum Vitae Pte Ltd

10 Collyer Quay #24-02 Ocean Building
Tel: (65) 6236 1967 Fax: (65) 6534 0168
————————————————————————–

Deloitte and Touche HR Consultants Pte Ltd

Pidemco Centre, 95 South Bridge Road #09-00
Tel: (65) 6224 8288 Fax: (65) 6538 6166
————————————————————————–

Drake International Ltd

Temasek Tower, 8 Shenton Way #40-03
Tel: (65) 6225 5809 Fax: (65) 6227 0071
————————————————————————–

Egon Zehnder International Pte Ltd

6 Battery Road #17-01/02
Tel: (65) 62250355 Fax: (65) 62250352
————————————————————————–

Ernst and Young Consultants Pte Ltd

Ocean Building, 10 Collyer Quay #21-01
Tel: (65) 6535 7777 Fax: (65) 6536 3887
————————————————————————–

Gattie Tan Soo Jin Management Consultants Pte Ltd

Shenton House 3 Shenton Way #11-08
Tel: (65) 6225 3188 Fax: (65) 6224 7585
————————————————————————–

GMP Executive Search

1 Scotts Road #22-01 Shaw Centre
Tel: (65) 6834 0055 Fax: (65) 6733 0700
www.gmp.com.sg
————————————————————————–
IT Consultancy and Services Pte Ltd

7A Aliwal Street Chenn Leonn Building
Tel: (65) 6291 8997 Fax: (65) 6291 9663
————————————————————————–
Ken Clark International Pte Ltd

20 Raffles Place #14-01
Tel: (65) 6533 1969 Fax: (65) 6533 5295
————————————————————————–
KPMG Consulting Pte Ltd

Hong Leong Building 16 Raffles Quay#22-00
Tel: (65) 6220 7411 Fax: (65) 6225 0984
————————————————————————–

Korn Ferry International Pte Ltd

50 Raffles Place #28-06
Tel: (65) 62243111 Fax: (65) 62243384
————————————————————————–

Michael Page International Pte Ltd

80 Raffles Place #17-20
Tel: (65) 6533 27777 Fax: (65) 6533 7227
————————————————————————–

TMP Worldwide

7 Temasek Boulevard #08-01 Suntec Tower One
Tel: (65) 6339 0355 Fax: (65) 6339 6355
————————————————————————–

PriceWaterhouseCoopers Management Services Pte Ltd

8 Cross Street #17-00 PWC Building
Tel: (65) 6236 3388 Fax: (65) 6236 4085
————————————————————————–

Robert Walters Pte Ltd

6 Battery Road #11-06
Tel: (65) 6538 3343 Fax: (65) 6538 0332
————————————————————————–

Sanford Rose Associates

78 Shenton Way #05-02 MCL Land Building
Tel: (65) 6223 1088 Fax: (65) 6223 7388
Search@sandfordrose.com.sg
This e-mail address is being protected from spam bots, you need JavaScript enabled to view it
————————————————————————–

Talent Ventures Pte Ltd

583 Orchard Road Forum #16-01 T
Tel : (65) 6834 9309 Fax : (65) 6235 6768
————————————————————————–

The Consulting Partnership Group

133 Cecil Street #17-03 Keck Seng Tower
Tel: (65) 6224 7600 Fax: (65) 6221 1682
————————————————————————–

The Search Connection

20 Maxwell Road #04-01B Maxwell House
Tel: (65) 6224 9838 Fax: (65) 6224 9620
————————————————————————–

Transearch International Partners

5 Shenton Way
UIC Building #10-02
Tel: (65) 6227 8211 Fax: (65) 6227 2676
————————————————————————–

Semoga Informasinya bermanfaat buat yang mau coba kerja di Singapore. Dan segera memperoleh pekerjaan. Ingat mengkalkulasikan dengan benar antara peluang dan income yang kemungkinan bisa didapat. Disana pendapatan minimum sekitar $1200 – 1500 utk kerjaan sederhana.

Thanks @Fendy

karakteristik pasar diera globalisasi

zakysulaiman — Sun, 06 Sep 2009 18:15:59 +0000

Era Globalisasi orang lebih suka produk negara lain (luar negeri)

Masih ingat Lee Iaccoca ? Ia adalah pahlawan yang mengangkat pabrik

mobil Chrysler dari lembah kehancuran. Setelah dipecat dari pabrik mobil Ford, tanpa

sebab yang jelas, ia membuktikan kepiawaiannya di Chrysler. Iaccoca kemudian

menulis beberapa buku tentang gaya manajemen yang dipergunakannya. Pendek kata,

ia berhasil mengubah citra diri dari negatif menjadi positif.

Tapi , apa yang terjadi waktu Detroit “diserang” Jepang ? Iaccoca ternyata

cuma pintar melawan pesaing di Amerika ketimbang musuh dari negara seberang.

Orang piawai dari Chrysler yang berkantor di Detroit iitu ternyata bingung melihat

Jepang bisa membuat produk dengan kualitas lebih bagus, tapi dengan harga lebih

murah.

Iaccoca bahkan sempat menuduh konsumen Amerika sudah tidak punya

nasionalisme lagi. Konsumen Amerika, katanya, tidak bisa menghargai produk sendiri.

Ia lalu mengadakan konferensi pers dan memasang iklan besar—besaran di media

massa untuk mengatakan bahwa sebenarnya mobil Amerika tidak kalah dibanding

dengan mobil Jepang. Strategi itu ternya tak mempan. Konsumen Amerika, yang sudah

tidak percaya kepada produk buatan dalam negeri, mengejek Iaccoca habis-habisan.

Kampanye seperti itu juga surut kembali tanpa hasil yang nyata. Ketika

berkunjung ke Tokyo, akhir tahun lalu, saya makin tidak melihat bedanya dengan

cewek-cewek di New York. Cewek-cewek Tokyo, seperti teman-temanya di New York,

sangat tergila-gila pada barang-barang bermerek dari Perancis. Buat orang Jepang ,

yang terkenal nasionalismenya, naik BMW buatan Jerman yang lebih bergengsi

daripada naikToyota. Bahkan pernah ada suatu angket yang pernah diselenggarakan di

Tokyo dengan cara bertanya kepda cewek-cewek muda. “Anda paling senang kalau

diajak kencan dengan mobil apa?” Jawabnya : “BMW putih.”

Kalau sempat berkunjung ke butik Channel di Singapura, Anda akan melihat

antrean wanita Jepang yang berharap bisa membeli produk tersebut lebih murah

dibandingkan dengan di negara sendiri . Sementara itu, di Jerman, yang dulu menyebut

diri selalu uber alles, ternyata McDonald’s jadi restoran terlaris. Orang Jerman juga

tergila-gila pada sensualitas Demi More di film Disclosure. Mereka juga suka pada

Madonna, Michael jackson, bahkan film Flintstone yang bauatan Amerika. Lalu apa?

Globalisasi membuat dunia tanpa perbatasan negara. Informasi bisa

menerobos ke seluruh pelosok dengan leluasa membuat nilai-nilai jadi berubah. Apa

yang dulu salah menjadi benar dan sebaliknya. Karena itu, makin sulit saja memvonis

seseorang kurang nasionalistis. Era penuh pilihan, seperti dikatakan Charles Handy,

sudah datang. Tapi, John Naisbitt juga memperingatkan bahwa ditengah derasnya arus

globalisasi akan timbul arus balik tribalisasi. Lihat saja, katanya, McDonald’s memang

makin terkenal di seluruh dunia, tapi makanan lokal juga akan makin dicari orang

Tips Psikologi terbaru Agar siapa saja menyetujui gagasan anda

zakysulaiman — Sun, 06 Sep 2009 07:26:27 +0000

Tips Psikologi Agar siapa saja menyetujui gagasan anda

1. Jika bantuan yang anda inginkan dalam waktu dekat carilah orang yang tidak sibuk jika bantua tidak dalam waktu dekat mintalah ketersediana waktu seddini mungkin

2.Gunakan hukum balas budi dengan memberikan sesuatu dahulu kepadanya dapat berupa waktu perhatian ataupun pujian ,orang cenderung bersedia membantu jika sebelumnya telah diberi sesuatu

3. Hindari rasa ketidakperdulian ddengan menigkatkan rasa tnaggungjawaabnya dengan cara menujukan tidakada tempat untuk anda meminta bantuan selain kepadanya

4.Permintaan anda harus mengandung tga komponen A. Permintaan anda harus spesifik B.betapa dia akan merasa lebih baik setelah membantu anda C,relatif mudah mengerjakan permintaan anda

5. Tunjukan bahwa elemen elemen yang menyebabkan anda kesulitan adalah bukan karena kesalahan anda tetapi karna keadaan yang mengharuskanya

6.Masukanlah gagasan bahwa dengan membantu anda dia akan konsisten akan agapan mengenai siapa dirinya

7. Melihat orang lain berbuat kebaikan akan menimbulkan hasrat untuk melakukan kebaikan mintalah dia untuk menceritakan mengenai orang orang yang telah membantunya dalam situasi serupa

8.Penelitian menujukan jika keberhasilan anda merupakan ancaman baginya dia akn engan membantu anda maka, pastikanlah bahwa keberhasilan anda bukan merupakan ancaman baginya

9.Teruslah meminta penelitian menujukan kegigihan akan menghasilkan hasil yang memuaskan

10.Terakhir ketika dia memutuskan membantu pastikan dia menepati janji dengan strategi bagaimana agar komitment yang dibuat di jalankan dengan benar

Posting selanjutnya akan membahas mengenai bagaimana agar komitment yang dibuat di jalankan dengan benar