Rahasia psikologis terbesar didalam kepemimpinan

Rahasia psikologis terbesar didalam kepemimpinan

kepemimpinan

kepemimpinan

Kepemimpinan akan tampak begitu mudah bagi orang yang telah menguasainya, tetapi akan tampak sangat rumit bagi mereka yang menginginkanya .kepeminpinana yang efektif bukan hanya sebuah seni tetapi juga ilmu.dalam posting ini kita akan mengali kunci besar  mengenai bagaimana merubah seseorang  menjadi pemimpin yang karismatik beberapa faktor yang mempengaruhi adalah kepribadian pemimpin dan mekanisme memimpin

  1. Kepribadian pemimpin
    1. Identifikasi

Kepemimpinan yang efektif berarti berpikir menurut sudut pandang orang lain ,anda akan mampu memotifasi siapapun jika hal tersebut menyangkut dengan hasrat orang yang anda pimpin . apa yang anda katakan harus sesuai dengan tindakan anda karena anda tidak dapat benar benar memimpin jika dia tidak dipercaya dan ingat”pemimpin yang besar meraih kepercayaan dan dukungan rakyat melalui kelekatan identifikasi dirimereka dengan rakyatnya”(wing1986) jadi anjuranya untuk mendapatkan identifikasi,anda tidak boleh menjauhkan diri dari khalayak tetapi tetaplah menjadi bagian dari mereka yang anda pimpin.

  1. Kerendahan hati

Kehadiran anda di dalam rakyat saja tidak cukup tetapi anda juga harus menjadi bagian dari mereka lihatlah pemimpin seperti mahatmagandi, martin luther jr dalam buku klasik toe –te ching mengatakan :ketika ucapan dan tindakan pemimpin  menujukan dengan jelas bahwa dia merasa tidak lebih tinggi dari orang orang yang dipimpinya rakyat akandiri mereka ada padanya. Sejarah mengatakan pemimpin terbaik adalahpemimpin yang diserahi kekuasaan bukan dari hasil kerjakerasnya dalam meraih kekuasaan.tempatkanlah diri anda bukan sebagai orang yang terbaik tetapi sebagai orang yang lebih bersedia memimpin dan membantu

  1. Gaya kepemimpinan

Alat paling efektif untuk memimpin dapat disingkat dalam satu kata : kesederhanaan

Tak seorangpun cenderung akan mengikuti aturan  yang rumit dan semrawut dalam buku toe te ching”pemimpin yang menerapkan aturan yang rumit kepada rakyatnya akan  cenderung mendapatkan reaksi sosial yang melemahkan struktur perintahnya bahkan dapat menibukkan berlawanan yang akan menjatuhkanya.maka anjuranya “rapikanlah /organisasikanlah semua rencana anda ketika anda merusaha untuk mengikuti orang mengikuti cara pikir anda,gagasan yang anda sampaikan harus jelas sederhana dan fokus dan ingat pula jangan bersikap kaku.lueslah pada perubahan yang rasional

  1. d. Pengaruh pribadi

Anjuranya pertama jangan pernah mencampuradukan ambisi pribadi dan otoritas artinya jangan terlalu emosional karena emosi mengandung ambisi pribadi “pemimpin yang ambisiusdapat saja memperoleh kepercayaan tetapi tidak akan mendapatkan pengikut

kedua : jangan pernah memetik atau mengencangka suara kepada siapapun jika anda melakukan hal ini anda akan kehilangan wibawa karena jika anda tidak dapat mengontrol diri anda sendiri bagaimana anda bisa mengatur orang lain

ketiga:hormatilah setipa orang,dengan meremehkan seseorang anda tidak akan menujukan beberapa besarnya anda tetapi hanya menujukan seberapa kerdilnya anda

Pada posting selanjutnya saya akan membahas mekanisme kepemimpinan mengenai waktu tebaik untuk menerima masukan dan memberikan perintah

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

%d blogger menyukai ini: